Tes Work Values mengukur tiga belas nilai atau prinsip universal yang diyakini seseorang dalam konteks pekerjaan berdasarkan adaptasi dari penelitian dan teori Schwartz (1992, 2012), yang terdiri dari: Autonomy of Action, Self-Direction, Stimulation, Enjoyment, Achievement, Power, Face (Citra diri), Security, Tradition, Conformity, Humility, Benevolence, & Universalism.
Berdasarkan respon individu nantinya, hasil asesmen ini akan memberikan deskripsi lengkap mengenai gambaran nilai atau prinsip yang dianggap penting (utama) dan menjadi prioritas oleh mereka dalam bekerja serta pengaruh nilai tersebut terhadap perilakunya di dunia kerja, termasuk kecenderungan untuk fokus pada diri sendiri (personal focus), sosial (social focus), perlindungan diri (self protection), dan pengembangan diri (growth).
