Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) adalah sebuah usaha pengelolaan orang-orang dalam organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi atau komunitas. Pengelolaan SDM ini sebetulnya menjadi sebuah kebutuhan yang niscaya, namun sering dilupakan oleh pemilik usaha, pengurus komunitas, bahkan pejabat dalam sebuah struktur yang cukup besar statusnya. Namun, kabar baiknya, saat ini kesadaran akan pentingnya manajemen SDM meningkat, terutama saat ini organisasi atau komunitas dituntut ke arah yang strategis dan menjadi organisasi pembelajar di tengah persaingan global dan kondisi VUCA.
Digitalisasi adalah tanda zaman saat ini yang perlu pula disambut oleh para penyelenggara manajemen SDM. Bayangkan, banyaknya tugas manajemen Sumber Daya dapat dikawinkan dengan teknologi. Bukankah sesuatu yang menyenangkan? Kerepotan dan kompleksitas semua tugas dapat dilakukan secara efektif (tidak ngoyo), less painful, dan dapat memangkas waktu. Terutama hal-hal menyangkut proses rekrutmen, asesmen, pengembangan karyawan dan manajemen performa.
Matala Human Resource Digital Service mencakup:
Berbasis tes psikologis berbasis online dan hasil real time, Matala menyajikan gambaran mengenai kandidat/ karyawan/ testee yang mencakup sisi: kepribadian (personality), kecerdasan (intelegency), penggambaran motif (trait & drive), potensi individu. Layanan ini biasa diperuntukkan dalam kasus: rekrutmen karyawan baru, seleksi masuk organisasi, asesmen/ penilaian internal organisasi (naik jabatan atau pengembangan karir) dan sebagainya.
Tidak hanya menyediakan asesmen online yang dapat Anda desain sesuai kebutuhan secara mandiri, Matala juga memberikan layanan konsultasi dengan para Praktisi, Psikolog, dan Konsultan bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Anda dapat mendiskusikan kebutuhan Anda sebagai organisasi atau komunitas dan mendapatkan solusi.
Matala menyediakan layanan konseling dan coaching untuk organisasi atau komunitas Anda. Program berbasis online/ digital ini dapat disesuaikan dengan rencana pengembangan karir karyawan atau setting kasus tertentu dalam perusahaan. Selain diperuntukkan untuk karyawan yang dapat diambil di platform Matala. Organisasi atau komunitas Anda juga dapat bekerja sama dengan kami untuk membuka layanan konseling dan coaching secara reguler untuk anggota organisasi Anda sebagai bentuk perhatian Anda pada mereka.
Matala sangat paham bahwa mencari kandidat yang fit dengan kebutuhan perusahaan adalah impian setiap pahlawan HR ataupun organisasi, terutama untuk posisi yang strategis atau dengan skill langka di pasar tenaga kerja. Kami ingin menjadi partner pahlawan HR untuk mencari kandidat terbaik tersebut. Harapan kami, pekerjaan para pahlawan HR lebih terbantu dan dapat meluangkan waktu untuk urusan strategis lain di organisasi.
Matala juga sangat paham bahwa mengurus hal administratif dan teknis dari sisi HR di organisasi adalah hal yang penting namun sangat memakan waktu. Dalam waktu dekat, Matala juga menyediakan layanan otomasi berbasis digital dalam hal manajemen: Payroll & Expense Management, Attendance Services, HR Insight (organizational behavior pattern), & Performance Management (OKR & KPI).
Berikut adalah beberapa mimpi kami (dan tentunya Anda akan setuju):
Bila Anda berminat atau ingin tahu lebih lanjut tentang layanan kami ini, jangan ragu untuk menghubungi kami di halo@matala.co.in atau klik tombol Hubungi kami.
