Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan
Knowledge and Skill
- Pendidikan minimal D3/S1 dari
semua jurusan (diutamakan bidang pendidikan & Psikologi).
- Menguasai proses pengelolaan
Training & Development di dunia otomotif.
- Mampu bekerja mandiri dan tim.
- Komunikatif.
- Berpenampilan rapih.
- Mempunyai motivasi yang kuat
untuk berkembang dan mengembangkan orang lain.
- Mampu berkomunikasi dengan baik
(lisan dan tertulis) yang berperan sebagai trainer.
- Memiliki keinginan dan passion
berhadapan dengan banyak orang untuk berbagi ilmu.
- Menyukai dunia otomotif dan
senang berbagi informasi.
- Antusias dan kepribadian yang
berorientasi pada keberhasilan tim.
- Mampu mengoperasikan computer
(Excel dan Power Point).
- Memiliki Leadership Skill.
- Menjadi poin lebih jika menguasai
Bahasa Inggris.
Penempatan Mampang, Jakarta Selatan
Relevant Experiences
- Diutamakan memiliki pengalaman
dibidang yang sama minimal 2 tahun.
- Terbiasa bekerja dengan tekanan
dan deadline.
- Pengalaman kerja minimal 2
tahun yang relevan dalam bidang pelatihan & pengembangan karyawan di
dunia otomotif.
- Mempunyai keterampilan mengajar.
- Menjadi poin lebih jika
berpengalaman sebagai Sales roda (4) empat.
- Mengerti dunia otomotif.
Job Desc
- Mempercepat
transfer pengetahuan (knowladge Sharing) ke Sales Consultant dan ATPM.
- Memberikan
pengetahuan produk dan keterampilan penjualan yang memadai kepada Sales
Consultant, serta melakukan monitor atau evaluasi secara rutin untuk
kegiatan training internal di dealer masing-masing.
- Memberi
dukungan yang lebih baik kepada pelanggan selaku "product expert” dengan pengetahuan produk yang mendalam, serta
memungkinkan pelanggan agar lebih memperoleh informasi serta manfaat produk sesuai dengan kebutuhan.
- Menciptakan
pengalaman pembelian kendaraan yang luar biasa guna membangun loyalitas
pelanggan melalui layanan Sales Consultant.
- Menyusun
agenda training untuk Departement Sales
khususnya.
- Melakukan koordinasi database,
pelaporan, materi training, persiapan dan pelaksanaan training.
- Memberikan training yang tepat
dan sesuai dengan kebutuhan terkait skill dan motivasi untuk Departemen
Sales.
- Melakukan evaluasi hasil
pelaksanaan training dan membuat rekapan laporan training.
- Mempunyai tanggung jawab
terhadap pelaksanaan proses perbaikan berkelanjutan di bidang sales yang
diarahakan pada peningkatan kualitas sales.
- Bekerja sama dengan Supervisor
Sales, Sales Manager, dan Branch Manager dalam menganalisa kinerja setiap
salesnya, guna membuat training spesifik sesuai dengan keperluan
peningkatan kinerja dari tiap team salesnya.
