Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan
Uraian Tugas & Tanggung Jawab
1. Memastikan seluruh sistem HR dalam Perusahaan berjalan dengan baik
2. Memastikan employee satisfaction Index tercapai dan berjalan sesuai harapan
3. Melakukan implementasi Sistem HRM
4. Melakukan pengembangan karyawan terstruktur termasuk memastikan career path Karyawan telaksana.
5. Melakukan dan monitoring rutin Compliance HR sesuai Industri.
Spesifikasi Jabatan
- Usia minimum 35 tahun, maksimal 55 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai HR Manager yang menangani karyawan minimal 2000 orang dan memiliki banyak cabang di Indonesia.
- Memiliki pengalaman berhubungan dengan Serikat Pekerja dan handal pada bagian HR Industrial Relations.
- Berpengalaman menerapkan sistem HRM maupun Performance Management serta HR Strategic lainnya.
- Diutamakan yang memiliki pengalaman di Industri Catering, Food Production atau Pabrik.
